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                                                                                                                              <kbd id='fIygU'></kbd><address id='fIygU'><style id='fIygU'></style></address><button id='fIygU'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='fIygU'></kbd><address id='fIygU'><style id='fIygU'></style></address><button id='fIygU'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='fIygU'></kbd><address id='fIygU'><style id='fIygU'></style></address><button id='fIygU'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='fIygU'></kbd><address id='fIygU'><style id='fIygU'></style></address><button id='fIygU'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='fIygU'></kbd><address id='fIygU'><style id='fIygU'></style></address><button id='fIygU'></button>

                                                                                                                                                                          澳门银河赌场

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                                                                                                                                                                            “被男友放鸽子了。”原来,事情原委是本来约好了见面,男友却以类似当天发表的入学考试不合格为由,打电话来说“还是在家好了”而没有赴约。

                                                                                                                                                                            “真生气啊!”女高中生说道。20分钟的牢骚过后,冈田表示,“牢骚‘吸收’完毕”。他说,“与立场及年代不同的人交谈,可以练习对话的能力”。

                                                                                                                                                                            据了解,这种“倾听牢骚”的项目开始于2011年秋天。听说高中时代的朋友在大阪从事相关活动,冈田也起了好奇心。之后便从京都塔附近开始活动,并从2014年夏天起选在离老家较近的行基像前继续“倾听”。

                                                                                                                                                                            得到的东西很多,所以才继续下去。冈田认为“倾听”这件事,对于自己作为公司职员的营业工作会有所帮助。他说,“第一次与人谈话时,与其宣传自家的产品,不如先听取对方的要求,然后再提供适合对方的产品,这一点尤为重要”。

                                                                                                                                                                            在行基像前,从高中生到老年人,冈田已经听取了500人左右的故事。10到20多岁的女性尤其多。其中经常听到的,是对父母、学校老师的不满,或是对不理解养育孩子的丈夫感到叹息。老年人则是对消费税增税、教育、改宪讨论等社会问题的看法等。

                                                                                                                                                                            周末有空的时候,冈田就会变身“倾听牢骚家”。他说,“每次听到不同的故事,就会有接下来不知会发生什么的现场感。真的不会听腻”。近日他搬家到奈良,下次打算在新大宫站前继续“倾听”。

                                                                                                                                                                            本报讯(记者商为智 实习生程佳怡)昨天清晨,在沌口新新过渡市场路口处,一辆物流公司货车与一辆轿车因路窄错车时引发矛盾,货车司机被对方用刀捅伤,最终不幸身亡。

                                                                                                                                                                            昨天,武汉晚报记者赶至沌口芙蓉路与新新过渡市场交会处看到,窄路一边停满了车辆,一边放置着五六个垃圾桶,只能通行一辆车辆。

                                                                                                                                                                            中通快递职员罗永亚说,昨天清晨6点左右,他的同事吴强驾驶货车,从总公司拖快件到沌口新新人家小区,他自己坐在副驾驶位置。当车子从芙蓉路刚转弯进入新新过渡市场路口,市场内开出一辆大众轿车,两车因无法错车而停下来了。

                                                                                                                                                                            “吴强用手示意大众轿车司机后退一点,可以右拐从奥林连锁超市门口的停车场进入芙蓉路,不知道为什么,轿车没有动的意思,吴强下车可能想告诉对方吧,轿车司机见状也下车了,不料,两人竟在车下动手了。”罗永亚回忆说。

                                                                                                                                                                            这时,从大众轿车下来一名红色短发身着红色睡衣的中年女子,女子一下车便动手打吴强,不一会儿,轿车上又下来一名戴着眼镜的中年男子。两男一女围殴吴强,他慌忙下车拉扯住“眼镜男”。“没想对方力气太大,我只好放弃,直接打电话向公司老板汇报。”罗永亚无奈地说。

                                                                                                                                                                            突然间听到一名女子的尖叫声,只见“红睡衣”鼻子出血,大众轿车司机马上转身从车上拿出一把匕首,直接朝着吴强连捅至少6刀,吴强挣扎了几下,便倒在了血泊中。罗永亚连忙掏出手机报警。不久,公司两名员工赶到,吴强倒在地上一直喊冷,刚来的同事就将自己的外套脱下来,包裹在吴强身上。

                                                                                                                                                                            罗永亚透露,上午6点40分左右,一辆120急救车赶到,医务人员准备将吴强抬上车时,却被对方阻止了。对方说,他们要等警察赶到现场后才同意伤者送往医院。后来,医务人员告知大家,伤者失血过多,再不送医将有生命危险时,对方这才没敢继续阻止。

                                                                                                                                                                            昨天上午7点20分左右,吴强被送到汉阳医院救治,遗憾的是,其因伤势过重不幸身亡。吴强今年24岁,鄂州人,在中通快递工作不到一年,他是家中最小的孩子。其家人一早接到噩耗便从老家鄂州赶至武汉。

                                                                                                                                                                            记者从一名路人拍摄下来的视频中看到,吴强倒地无法动弹后,一名身着红睡衣的女子还不停用脚踹倒在血泊中的吴强,嘴里还不停地骂脏话。

                                                                                                                                                                            记者从警方获悉,轿车司机廖某今年48岁,车上女子是其老婆,另一名男子是其兄弟,3人全部被依法刑拘。

                                                                                                                                                                          “帽子”满天飞 蔡华伟制图

                                                                                                                                                                            目前,全国各级各类的创新人才计划多达近百个

                                                                                                                                                                            人才“帽子”那么多究竟效果怎样?(关注)

                                                                                                                                                                            创新驱动归根到底是人才驱动,人才是支撑创新发展的第一资源,培养一支潜心科研的高素质青年科技队伍至关重要。

                                                                                                                                                                            近年来,国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划,在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而,由于“帽子”过多过乱,其引发的负面效应也日益凸显。

                                                                                                                                                                            科技界的有识之士为此深感忧虑:五花八门的“帽子工程”会不会把青年创新人才的方向导偏了、心思搞乱了,以致扰乱正常的学术生态,加剧学术界的浮躁风气?他们呼吁:对当前名目繁多、重复交错的人才计划应尽快梳理整合,创造一个让年轻人静下心来搞科研的良好环境。

                                                                                                                                                                            你有“千人”、我有“万人”,你有“长江”、我有“黄河”……众多人才计划让人眼花缭乱

                                                                                                                                                                            在今年两会上,全国政协委员、中科院心理所研究员杨玉芳的发言引发共鸣:近些年来各部委、各省市、各单位推出的人才计划太多了,让人眼花缭乱。

                                                                                                                                                                            据不完全统计,目前国家各部委、单位的人才计划近20个。国家自然科学基金委有“杰出青年科学基金”(俗称“杰青”)、“优秀青年科学基金”(简称“优青”),教育部有“长江学者”(简称“长江”)、“青年长江学者”(俗称“小长江”)、“新世纪优秀人才支持计划”,中组部有“千人计划”“青年千人计划”“青年拔尖人才支持计划”,科技部有“万人计划”“创新人才推进计划”,中国农科院有“青年英才计划”,人社部有“百千万人才工程”,全国博士后管委会办公室有“香江学者计划”……

                                                                                                                                                                            加上各省市的各类人才计划,比如“黄河学者”“泰山学者”“黄山学者”“楚天学者”……全国各级各类的创新人才计划有近百个。

                                                                                                                                                                            “这种人才‘帽子’满天飞的现象,在世界上都不多。”全国政协委员、清华大学化工系副主任邢新会指出,各部门、各省市推出人才计划的初衷无疑是好的,在吸引、支持青年创新人才方面发挥了一定的积极作用。“但是,由于这些人才计划政出多门、定位重叠、标准不科学、评选不公平、管理不完善,所引发的负面效应正日益凸显,应予以高度关注。”

                                                                                                                                                                            一些计划的评选异化为“拼关系”,谁的导师名气大、运作能力强,谁就能拿到“帽子”

                                                                                                                                                                            “我们系前年引进了一个非常好的年轻老师,他在国内获得博士学位后,到美国读博士后。他回国后工作非常出色,被全球历史最悠久的权威科技杂志《美国麻省理工学院科技评论》(TR)评选为2015全球杰出青年创新家(每年在全球评出35位35岁以下学术界和工业界的创新精英)。但令人无法理解的是,他回国后连续两年申请‘优青’,都莫名其妙地落选了。”邢新会对类似事件深感不解,“我们系还有两个非常不错的青年人才,去年参评‘小长江’时也意外落选。”

                                                                                                                                                                            据记者了解,有类似遭遇的高校、科研单位还有不少。

                                                                                                                                                                            为什么类似现象会频频发生?

                                                                                                                                                                            “原因之一就是一些科技人才评价标准有问题。”全国政协委员、国家基础地理信息中心原总工李莉认为,评选人才计划的根本标准应该是创新能力和潜力,而不是简单的“数数”。“正确的评价应该是根据不同科研活动的不同性质,采用相应的标准分类评价,但现在是不管你搞什么,往往就看论文数量、影响因子、专利等数字指标。”

                                                                                                                                                                            “现在全国的人才计划那么多,导致评审的工作量非常大。许多评审专家叫苦连天:不是在评审,就是在去评审的路上。”中科院院士、北京生命科学研究所副所长邵峰说,“这不光浪费了大量的行政资源,也直接导致评审专家不可能花足够时间去认真评审,结果只能去数申请者刊发的论文数,或者看他过去戴过什么‘帽子’。”

                                                                                                                                                                            受访人员指出,比评价标准不合理更“要命”的,是评选过程中的“拼关系”。一位不愿透露姓名的知名院士曾多次受邀评选“千人”“杰青”和“长江”,每次评选之前都会接到许多“说情”的电话、短信。“其中有的来自被评者本人,有的来自被评者的导师或者所在单位的系主任甚至是校长,措辞不一、主旨相同,就是请求‘关照’。”他告诉记者,“我曾私下里问过其他评委,他们都用‘防不胜防’‘络绎不绝’来形容‘打招呼’的。”

                                                                                                                                                                            “现在一些人才计划的评审标准,逐渐异化成了 ‘拼关系’。”邢新会说,“在全国政协科技界别的小组会上,有委员反映,现在往往是谁的导师名气大、运作能力强,谁就能拿到‘帽子’。”

                                                                                                                                                                            “社会上本来就重视人情,科技界的‘拼关系’也由来已久、屡禁不止。”邢新会不无担忧地说,“如果任由各类人才计划评选中的‘拼导师’风气蔓延,就会让更多博士(后)毕业的年轻人在工作之初就染上投机钻营的恶习,必将遗患无穷。”

                                                                                                                                                                            抢“帽子”可能会使青年人才偏离科研的正确方向,贻误科研的黄金时期

                                                                                                                                                                            为什么一些青年科研人员如此重视“抢帽”?

                                                                                                                                                                            “因为‘帽子’是与科研资源紧密挂钩的。”邵峰说,“我到国内的多个大学、研究所讲课时,许多青年教师跟我诉苦:如果45岁之前没拿到‘长江’或者‘杰青’,就意味着科研生涯结束了。”

                                                                                                                                                                            邵峰解释说,如果45岁之前没拿到“杰青”或者“长江”,后面就很难申请到独立承担的大课题,只能为别人打工。“更让人担忧的是,现在‘小帽子’‘大帽子’形成了环环相扣的‘帽子链’。比如,如果你想当院士,首先最好是‘杰青’;如果你想拿‘杰青’,最好先拿到‘优青’。”

                                                                                                                                                                            “现在‘帽子’不仅和科研经费挂钩,而且还和晋升职称、评奖、待遇都挂上钩了。”据邢新会介绍,拿到“帽子”的人才在单位里就成了名人,各方面的名利会接踵而至——戴上“帽子”的少数人和没有拿到“帽子”但同样优秀的人才,形成了鲜明的待遇反差。

                                                                                                                                                                            中科院西双版纳热带植物研究所主任陈进说:“本来年轻人水平都差不多、待遇也差不多,结果就因为你戴上了某顶‘帽子’,不仅拿到的支持经费多了,而且享受的待遇也高出一大截——没拿到‘帽子’的人怎么想?他们的积极性怎么调动?”

                                                                                                                                                                            “科学本来看重民主、平等,打破权威。而‘帽子工程’把科研人员分成了三六九等,不仅容易造成关系隔阂和交流障碍,而且会扼杀不少年轻人的创造积极性。”陈进说,一些人一戴上“大帽子”,就会觉得自己神得不得了,成了高高在上的权威;不明就里的年轻学生和局外人,也往往把他们奉若神明。“这无异于拔苗助长,把本来有希望成为科学大家的好苗子捧杀了。”

                                                                                                                                                                            “‘抢帽子’更严重的后果,是可能会把科研的方向引导偏了,贻误了科研的黄金时间。”邵峰说,由于评审时往往是数论文数,而在科学上越难的问题越不好发论文,“一些年轻人为了凑够论文数、拿到‘帽子’,就挑选那些容易做的题目做,先发够论文再说,至于所做的题目是不是国际领域重要的科学问题,就顾不上考虑了。结果,做的研究只是修修补补的工作,而不是引领性的。等拿到‘帽子’、想起来再做的时候,那个重要的科学问题很可能早就被别人做了,机会和时间白白耽误了。”

                                                                                                                                                                            “事实的确如此。一些人为了拿到‘帽子’,哪个题目热门做哪个,结果往往在别人屁股后跟风,很难做出原创性的工作。”邢新会说,“每年评选的‘大帽子’人才有数百个,而真正做出国际领先的原创性成果的又有多少?”

                                                                                                                                                                            “‘帽子满天飞’还导致‘转会’成风。”杨玉芳指出,现在全国的高校、科研院所都在提高价码吸引人才,一些有“帽子”的科研人员为了得到更多经费、提高待遇,频频“转会”、重复“戴帽”。“这不仅造成科研资源过度集中,还可能破坏学术生态、影响学术风气。”

                                                                                                                                                                            应当梳理整合现有人才计划,建立一个统一的国家级人才支持计划

                                                                                                                                                                            “帽子工程”泛滥的现状,也让心系祖国的美国杜克大学教授王小凡忧心忡忡。多年来他一直关注并参与国内多个人才计划的实施,提出的许多建议得到采纳。

                                                                                                                                                                            “现在中国有人有钱有设备,可以说是做科研的黄金时期,不能让这些五花八门的‘帽子’把资金浪费了、把方向搞偏了、把风气搞坏了。”王小凡与上述受访者达成的共识是:对当前的各种人才计划梳理整合。涉及中年人才的,该提高质量的提高质量,该合并的合并,该取消的取消;对于涉及青年人才的人才计划,统一归并为“国家青年创新人才支持计划”,把分散的资源集中起来、高效利用,由一个部门牵头实施,搭建一个公平、开放、高质量、持续支持的国家级人才支持平台,早日形成健康的创新环境和学术生态,让青年人才静下心来,把有限的时间和精力放到创新上。

                                                                                                                                                                            为把“国家青年创新人才支持计划”实施好,受访者提出以下具体建议——

                                                                                                                                                                            在支持对象上,考虑到近年来国内知名高校、研究院所已培养出一批非常优秀的博士、博士后,建议对海外归来、国内培养和外籍青年人才一视同仁,让他们在一个平台上公平竞争;

                                                                                                                                                                            在评选标准上,以创新能力和潜力为核心,根据不同的科研性质,制定科学的分类评价指标,高标准选人;

                                                                                                                                                                            在支持力度上,可参考“青年千人”,根据不同性质科研活动的实际需要,尽量支持到位;

                                                                                                                                                                            在评选方法上,最大限度减少人情因素、提高评审质量,建议借鉴清华、北生所等已经实行的国际小同行评审,吸纳国外的知名科学家,与国内有水平、有公信力的专家一起评审;实行严格的回避制度,提高评审质量;

                                                                                                                                                                            加强管理,实行跟踪评估和淘汰制度,以5年为一个评估周期,不达标的予以“摘帽”;禁止入选对象再争取其他单位的“帽子”;

                                                                                                                                                                            把支持方式从“一次性奖励”向“长期培养”转移,通过评估的给予继续支持,使他们能心无旁骛地做科研;

                                                                                                                                                                            杜绝作弊,加大监督力度,对于评审过程中出现问题的单位或专家可实名举报,并与个人或单位的诚信记录关联;

                                                                                                                                                                            阳光操作,评选标准、评审结果和评估、退出、惩罚等信息全部公开。(本报记者 赵永新)

                                                                                                                                                                            本报讯(记者 王洋)北京汽车2016世界斯诺克中国公开赛将于今天在北京大学生体育馆开赛。主办方昨天在开幕式上公布了具体的赛程安排,中国名将丁俊晖和梁文博都将从首日的资格赛打起。

                                                                                                                                                                            本届比赛将于本月28日至4月3日举行。主场作战的中国军团共有12人参赛,其中名将丁俊晖最为引人关注。目前排在世界前16位的种子选手中,马克·艾伦和马克·威廉姆斯两人在资格赛中失利,无缘本次中国赛正赛。而“火箭”奥沙利文和卫冕冠军塞尔比因个人原因退赛,罗伯逊、特鲁姆普、墨菲、希金斯、宾汉姆和丁俊晖等人则有了冲击冠军的机会。

                                                                                                                                                                            丁俊晖今天将对阵威尔士选手李·沃克,梁文博的对手则是来自英格兰的彼得·莱恩斯。昨天,丁俊晖并未出席开幕式。据梁文博透露,丁俊晖刚从英国参赛回来,由于飞机晚点,所以需要休息,倒倒时差。

                                                                                                                                                                            世界台联主席杰森·弗格森在开幕式上表示,今年斯诺克中国公开赛迎来第12届,多年来它已成为除英国公开赛外历史最悠久、声誉最高的积分赛事之一。自丁俊晖在2005年首届中国赛上高举奖杯的那一刻起,中国以及亚洲的斯诺克运动得到迅速发展。弗格森还特意感谢了作为赛事承办方的北京时博国际体育赛事有限公司对斯诺克运动的支持,“时博国际将中国赛办成了精品赛事”。

                                                                                                                                                                            据了解,时博国际在多年承办斯诺克中国赛的基础上,近两年还推出了南美超级德比杯、巴萨中国行、国际泳联跳水和游泳世界杯等比赛,让京城体育迷在家门口就能欣赏到高水平的精品赛事。目前,该公司正在运作中国3对3篮球联赛及马拉松等群众性体育赛事,其中扬州国际半程马拉松赛将于下月开跑。

                                                                                                                                                                            楚天都市报讯(记者碧云 通讯员方可 占玲玲)25日,黄石铁山区两名陌生的中年妇女在路上偶遇后,只因互相多看了一眼,竟然开骂,继而互殴,结果导致双双受伤。

                                                                                                                                                                            25日晚10时许,黄石市公安局铁山分局鹿獐山派出所民警巡逻至铁贺路附近时,发现路边有两名中年妇女互相拉扯着头发扭打在一起,模样十分狼狈。民警立即下车将两人分开,发现她们面部都有不同程度的抓伤。

                                                                                                                                                                            待两人情绪稍微平静下来后,民警这才了解到事情经过:两人分别是李某(现年43岁)与胡某(现年48岁),她们都住在铁贺路附近,但互相之间并不相识。李某与胡某家境一般,因此她们常年靠打零工来补贴家用。当天上午,李某受雇在大冶还地桥镇一户人家做工,晚上在雇主家中喝了点白酒,直到晚上9时许才回家,正巧在路上遇到了刚下班的胡某。

                                                                                                                                                                          编辑:

                                                                                                                                                                          未经授权许可,不得转载或镜像
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